NSZZ "Solidarność" sağlık çalışanlarını savundu: "Temmuz ayındaki asgari ücret artışları hastanelerin borca girmesine neden olmuyor"
Temmuz ayındaki asgari ücret artışları hastanelerin borçlanmasına yol açmıyor – NSZZ "Solidarność" sağlık sendikasından Maria Ochman savunuyor. Sendikacılar, yasanın gözden geçirilmesini ve medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında çalışanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanlara eşit muamele yapılmasını talep ediyor. Arka planda ise değişikliklerden kimin gerçekten faydalanacağı ve bunların maliyetini kimin karşılayacağı konusunda büyüyen bir anlaşmazlık var.
NSZZ "Solidarność" sendikasının Ulusal Sağlık Sekreterliği Başkanı Maria Ochman , asgari ücretlere Temmuz ayında yapılan zamların hastaneleri mali açıdan mahvedeceği yönündeki iddiaları kesin bir dille reddediyor.
- Sistemde para olmamasının sorumlusu asgari ücretli çalışanlar değil , dedi.
Mevcut durumun asgari ücret düzenlemelerinin gözden geçirilmesi ihtiyacını ortaya koyduğunu vurguladı.
Sendikacılar, ücret artışlarının sözleşmeli olarak çalışan doktor ve hemşireleri kapsayıp, özellikle idari ve teknik birimlerde tam zamanlı çalışanlar olmak üzere diğer çalışanları kapsamamasına itiraz ediyor.
- Hizmet sunumunda görev alan teknik ve idari birimlerde çalışanların ücret artışı almaması durumunda, kanunun yükleniciler tarafından kullanılması söz konusu olamaz. – Ochman vurguladı.
Yasanın, istihdam biçimine bakılmaksızın sağlık kuruluşlarında çalışan herkesi kapsaması gerektiğini söyledi.
Sendikacılar ayrıca, Sağlık Teknolojisi Değerlendirme ve Tarife Sistemi Ajansı'ndan (AOTMiT) yeni fayda değerlemelerine ilişkin herhangi bir veri olmamasına rağmen, sendikalarla mayıs ayı sonuna kadar sözleşme yapılması zorunluluğu getiren hatalı hükme de dikkat çekiyor. Bu durum, yöneticilerin maaş artışları için nasıl bütçe ayıracakları konusunda belirsizlik yaşamalarına neden oluyor. AOTMiT, sağlık çalışanlarına yönelik Temmuz ayı maaş artışlarının yıllık maliyetinin 9,1 milyar PLN olduğunu tahmin ediyor.
Ayrıca bakınız:
Sağlık Bakanı Izabela Leszczyna, sözleşmeli doktorların maaş artışı alıp almayacağına ilişkin kararın hastane yöneticilerine ait olduğunu hatırlattı.
- AOTMiT önerilerinde, hastanelerden AOTMiT'e akan sözleşmesel bilgiler dahil olmak üzere ücretlendirmeye ilişkin tüm bilgileri her zaman dikkate alıyoruz, diye belirtti.
Bu arada AOTMiT verilerine göre bu oran yüzde 73'e kadar çıkıyor. Doktorların sözleşmeli olarak çalıştığı, sadece yüzde 25'inin ise kadrolu olarak çalıştığı belirtiliyor. Maaşları, Ulusal Sağlık Fonu'nun belirli bir hizmet için ne kadar ödeme yapacağına bağlıdır; değerlemesi arttıkça, maaşları da artar.
Ulusal Sağlık Fonu Başkan Yardımcısı Jakub Szulc, artan ücret maliyetlerinin Fon bütçesi üzerinde büyük bir yük oluşturduğu konusunda uyarıyor.
- Sadece 2025 yılında, Temmuz 2022'de yürürlüğe girecek olan Asgari Ücret Yasası'nın getirisi 50 milyar PLN'yi bulacak ve artı/eksi 200 milyar PLN'lik bir mali plandan bahsediyoruz, diye ekledi.
Polonya Bölge Hastane İşverenleri Derneği, yılın ikinci yarısında tüm çalışanlar (tam zamanlı ve sözleşmeli) için 8,5-9 milyar PLN tutarında maaş artışına ihtiyaç duyulacağını tahmin ediyor; bu da yıllık yaklaşık 18 milyar PLN'ye denk geliyor.
Polonya Bölge Hastane İşverenleri Derneği Başkanı Waldemar Malinowski, "Zammın sadece tam zamanlı çalışanlara uygulanmasını kabul etmiyoruz" yorumunu yaptı.
Üçlü heyet başkanlığının 10 Haziran'da toplanması planlanıyor. Toplantıda taraflar sağlık sektöründeki maaşlara ilişkin bundan sonraki adımları görüşecek. NSZZ "Solidarność" ortak çözümlerin bulunmasının mümkün olacağını umuyor.
- Masaya oturup konuşmakta fayda var - diye sonlandırdı Maria Ochman.
politykazdrowotna
